Le Smic augmente de 1,6 % le 1er décembre, et le gouvernement veut que les branches professionnelles dont la grille démarre sous le minimum légal rouvrent leurs négociations sans attendre, sous peine de perdre une partie des allègements de cotisations à partir de 2027.
- Smic net mensuel porté de 1 477,93 euros à 1 502 euros au 1er décembre 2026.
- 69 branches ont encore un premier niveau sous le Smic, et la hausse devrait en faire basculer 64 de plus selon le ministère du Travail.
- Un décret publié le 10 novembre réduit les allègements de cotisations des branches restées sous le Smic toute une année.
- Aucun salarié ne peut être payé sous le Smic : l’employeur doit verser un complément.
Plan de l'article
Que prévoit la hausse du Smic annoncée le 9 novembre ? #
À l’issue de la conférence sociale réunie à Matignon, le Premier ministre Sébastien Lecornu a annoncé une revalorisation anticipée du salaire minimum. Selon Public Sénat, le Smic progresse de 1,6 % au 1er décembre, un mois avant la revalorisation habituelle de janvier.
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Le montant net mensuel pour un temps plein passe ainsi de 1 477,93 euros à 1 502 euros. Le chef du gouvernement a présenté cette hausse comme « la deuxième hausse la plus importante en vingt ans », en précisant que ce n’était « pas un solde de tout compte ».
Le montant actuel, en vigueur depuis le 1er juin 2026, reste affiché sur la fiche officielle du Smic sur Service-Public : 12,31 euros brut de l’heure, soit 1 867,02 euros brut par mois. Le nouveau taux doit encore être fixé par un texte publié au Journal officiel.
Pourquoi les grilles de branche posent problème ? #
Chaque convention collective fixe une grille de salaires minimaux, niveau par niveau. Quand le Smic augmente plus vite que ces grilles ne sont renégociées, les premiers niveaux se retrouvent sous le minimum légal. C’est le phénomène du tassement : un employé qualifié et un débutant finissent payés presque pareil.
D’après franceinfo, 69 branches affichent aujourd’hui un minimum inférieur au Smic, et le ministère du Travail estime que la hausse du 1er décembre doit en faire basculer 64 supplémentaires.
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Le gouvernement a aussi indiqué qu’une branche sur deux n’avait pas renégocié sa grille depuis dix ans. Le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou a demandé aux branches d’ouvrir des négociations dès la semaine suivant l’annonce, avec des avancées attendues d’ici début décembre.
Que change le décret publié le 10 novembre ? #
Jusqu’ici, une branche pouvait rester sous le Smic sans conséquence financière directe pour les entreprises. Le décret publié au Journal officiel du 10 novembre modifie ce point : les allègements de cotisations patronales seront calculés sur le minimum de branche, et non plus sur le Smic, pour les branches restées en dessous.
Le mécanisme n’est pas immédiat. Comme le détaille Économie Matin, le décret n° 2026-1037 s’applique aux périodes d’emploi à partir du 1er janvier 2027. Un arrêté listera chaque année, au plus tard le 31 janvier, les branches dont le minimum des salariés sans qualification est resté sous le Smic pendant l’année civile précédente.
La CGT critique ce délai. Citée par franceinfo, la syndicaliste Agathe Le Berder souligne qu’« il faut une année entière de non-conformité pour être sanctionné ». Le texte prévoit aussi des cas particuliers, notamment pour les entreprises qui appliquent des minima plus élevés par accord d’entreprise ou décision de l’employeur.
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Et pour les salariés de la grande distribution ? #
Les hypermarchés et supermarchés relèvent de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. Sa dernière grille a été revalorisée cette année, mais selon le décompte publié par Juritravail, plusieurs premiers niveaux ont un taux horaire inférieur au Smic en vigueur depuis juin.
Avec la hausse de décembre, l’écart risque de concerner davantage de coefficients. Pour les employés libre-service, les hôtes et hôtesses de caisse ou les préparateurs en début de grille, la conséquence pratique est simple : le Smic s’applique de toute façon, mais la progression liée à l’ancienneté ou à la qualification s’efface.
C’est tout l’enjeu des négociations de branche qui s’ouvrent : remonter le bas de la grille sans écraser les niveaux intermédiaires, pour que passer d’un niveau à l’autre continue de se voir sur la fiche de paie.
Que vérifier sur sa fiche de paie en décembre ? #
La règle est fixée par Service-Public : si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, « l’employeur verse un complément de salaire permettant d’atteindre le montant du Smic ». Ce complément apparaît parfois sous la forme d’une ligne distincte sur le bulletin.
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La hausse s’applique au travail effectué à partir du 1er décembre. Il faut donc comparer le salaire de base de décembre au nouveau Smic proratisé selon le temps de travail, notamment pour les temps partiels, très nombreux en magasin.
En cas de doute, les élus du CSE et les délégués syndicaux peuvent vérifier le calcul et faire remonter les écarts.
Questions fréquentes #
À partir de quand le nouveau Smic s’applique-t-il ?
Au 1er décembre 2026, pour les heures travaillées à partir de cette date. Il doit encore être confirmé par un texte publié au Journal officiel.
Mon employeur peut-il me payer au minimum de la grille s’il est sous le Smic ?
Non. Le Smic est un plancher légal : l’employeur doit verser un complément pour l’atteindre, quelle que soit la grille de la convention collective.
Les sanctions contre les branches concernent-elles les salariés ?
Non. Le décret réduit les allègements de cotisations patronales des entreprises, à partir de 2027. Il ne touche pas le salaire versé, qui reste au moins égal au Smic.
