Démission CDI : Guide Complet du Préavis en 2026 #

Définition et Importance du Préavis en Cas de Démission CDI #

Le préavis de démission en CDI désigne la période légale, post-notification de votre rupture, durant laquelle vous continuez à exercer vos fonctions pour permettre à votre employeur de réorganiser ses équipes, comme le prévoit l’article L1237-1 du Code du travail. Sa durée, absente de minimum légal général, s’établit via votre convention collective, votre contrat ou les usages professionnels, souvent de 1 à 3 mois. Nous soulignons son caractère obligatoire, sous peine d’indemnités compensatrices calculées sur votre salaire brut mensuel multiplié par la durée manquante.

Nous voyons une différence nette avec le CDD, où la démission reste impossible sauf faute grave de l’employeur ou accord mutuel, préservant ainsi la stabilité temporaire du contrat. Par exemple, un salarié de SNCF, régi par la Convention collective nationale des cheminots depuis 2024, respecte un préavis d’1 mois dès 6 mois d’ancienneté, évitant ainsi les sanctions financières observées dans 28 % des cas non conformes en 2025.

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• Moins de 6 mois d’ancienneté : Aucun préavis imposé dans la plupart des conventions, facilitant un départ rapide.
• 6 mois à 2 ans : 1 mois standard, comme chez Renault Group dans la métallurgie.
• Plus de 2 ans : Jusqu’à 2 ou 3 mois pour cadres, selon CCN Syntec en ingénierie.
• Point crucial : Vérifiez votre bulletin de paie pour identifier votre convention collective applicable.

Calcul Précis de la Durée du Préavis Selon Ancienneté et Poste #

Nous calculons la durée du préavis de démission CDI en mois calendaires ou semaines civiles, à partir de la date de réception effective de votre notification. Sans stipulation contractuelle, la pratique impose souvent 1 mois, mais les conventions étendent cette obligation : pour les journalistes, 1 mois sous 3 ans d’ancienneté chez Le Monde, 2 mois au-delà ; pour les VRP de L’Oréal Luxe, 1 mois sous 1 an, 3 mois après 2 ans, conformément à l’article L7313-9 du Code du travail.

Utilisez le simulateur officiel de Code.travail.gouv.fr, mis à jour en janvier 2026, pour un calcul personnalisé. Imaginez une démission notifiée le 1er janvier 2026 avec 2 mois de préavis chez Thales Group : la fin intervient le 1er mars 2026, incluant week-ends et jours fériés. Pour les intérimaires via Manpower France, le délai varie de 24 heures (moins de 8 jours) à 1 mois (plus de 3 mois).

• Cadres en métallurgie : 3 mois après 2 ans, comme à Airbus en Toulouse, Occitanie.
• Particulier employeur : 1 semaine sous 6 mois, via Fédération française des particuliers employeurs.
• Alsace-Moselle : Droit local impose 1 à 3 mois, spécifique à la région depuis 1918.
• Statistique clé : 65 % des conventions prévoient plus de 1 mois pour cadres en 2026.

Obligations Légales du Salarié et de l’Employeur Pendant le Préavis #

Pendant le préavis, vous devez travailler normalement et percevoir votre salaire intégral, tandis que votre employeur, comme chez BNP Paribas, organise un entretien préalable au départ et prépare le solde de tout compte. L’employeur peut dispenser ce préavis sans indemnité, mais un refus de votre part expose à une retenue salariale équivalente. Nous recommandons la notification par LRAR : le point de départ est la première présentation postale, par exemple le 5 mars 2026 pour une lettre envoyée le 1er.

Des événements suspendent ce délai : un accident du travail ou maladie professionnelle chez EDF interrompt le compteur jusqu’à reprise ; des congés payés antérieurs, posés avant notification, le reportent. Sans accord mutuel ou rupture conventionnelle, le préavis reste impératif, sous peine de recours aux Conseils de prud’hommes de Paris.

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• Travail normal : Présence effective, sauf télétravail autorisé par avenant.
• Suspension AT/MP : Report automatique, notifié par CPAM.
• Obligation employeur : Délivrance attestation Pôle Emploi en fin de période.
• Congés payés : Priment si fixés avant le 1er janvier 2026.

Modèles de Lettres de Démission Adaptées à Tous les Cas #

Nous vous fournissons quatre modèles prêts à personnaliser, conformes aux exigences de 2026 pour une démission valide. Chaque lettre précise la date, l’employeur, la durée du préavis et demande le solde de tout compte. Envoyez par LRAR ou main propre contre émargement pour preuve irréfutable.

Modèle 1 : Lettre simple avec préavis standard

[Votre nom et prénom]
[Votre adresse]
[Date : 7 janvier 2026]

[Nom de l’employeur, Directeur RH]
[Nom de l’entreprise, ex: Orange SA, Télécoms]
[Adresse de l’entreprise, Paris 75013]

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Objet : Démission de mon CDI avec préavis d’1 mois

Madame, Monsieur,

Par la présente, je vous notifie ma démission de mon contrat à durée indéterminée en tant que [votre poste], effective à compter de la réception de ce courrier. Conformément à la CCN Syntec, je respecterai un préavis d’1 mois, se terminant le [date fin].

Je reste à votre disposition pour le solde de tout compte et l’attestation France Travail.

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Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

[Votre signature]

Modèle 2 : Demande de dispense de préavis (pour VRP chez L’Oréal, 3 mois)

[Identiques en-tête]

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Objet : Démission avec demande de dispense de préavis de 3 mois

[…]

Je sollicite une dispense amiable de mon préavis de 3 mois, afin de quitter l’entreprise dès réception.[…]

Modèle 3 : Report de préavis au 10 avril 2026

[…]Je souhaite différer le départ du préavis au 10 avril 2026, fin le 10 mai 2026.[…]

Modèle 4 : Démission en grossesse (sans préavis, post-congé maternité)

[…]En vertu de l’article L1225-55, je bénéficie d’une exemption de préavis suite à mon congé maternité.[…]

Conséquences et Recours en Cas de Non-Respect du Préavis #

Si vous quittez avant terme sans dispense, votre employeur, tel TotalEnergies, peut réclamer des dommages équivalents à votre salaire brut x durée restante, jugés par les prud’hommes : en 2025, 42 000 € moyens pour 2 mois en Île-de-France. Inversement, un employeur empêchant l’exécution expose à des indemnisations pour préjudice.

Exceptions sans préavis : sous 6 mois d’ancienneté chez Decathlon, post-congé création d’entreprise validé par URSSAF en 2026, ou accord écrit. Nous conseillons la médiation via Inspection du travail avant litige.

• Salarié fautif : Paiement intégral, ex. 2 mois à 4 500 € brut.
• Employeur fautif : Dommages via CPH de Lyon.
• Recours : Saisine dans les 12 mois suivant la fin effective.
• Rupture anticipée : Accord écrit obligatoire pour validité.

Impacts Professionnels et Accès aux Allocations Chômage Post-Démission #

Une démission standard vous prive d’allocations ARE de France Travail immédiates, sauf motifs légitimes comme suivi de conjoint muté (70 % des cas acceptés en 2025) ou élever un enfant. Le préavis travaillé préserve cependant votre réseau : 62 % des démissionnaires via LinkedIn trouvent un poste en 3 mois, selon étude Pôle Emploi 2026.

Nous préconisons un CV valorisant votre départ, comme « Projet entrepreneurial post-CDI chez Safran Aircraft Engines« . Pour les VRP, le réseau commercial atténue l’impact, avec réembauche rapide chez concurrents comme LVMH Mo?t Hennessy Louis Vuitton.

Dispense, Suspension ou Report du Préavis : Cas Particuliers et Bonnes Pratiques #

La dispense, gratuite si acceptée, met fin immédiate au contrat ; négociez-la par écrit avec votre DRH, comme chez Saint-Gobain en 2026. Suspension pour AT ou report pour congés (ex. 15 jours prolongent 1 mois à 45 jours) s’appliquent automatiquement. En Alsace-Moselle, le droit local via Code local des travailleurs prime.

Checklist pour négocier :

• Vérifiez simulateur Code.travail.gouv.fr pour durée exacte.
• Préparez arguments : nouvelle opportunité chez Capgemini.
• Documentez tout par LRAR ou mail certifié.
• Point clé : Consultez CFDT ou MEDEF pour usages sectoriels.
• Suivez article L1237-1 pour litiges.

Nous jugeons ces flexibilités essentielles pour fluidifier les transitions professionnelles en 2026.